9 от 30.01.2009

Скачать (78 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАРЬЯК
Нижневартовского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

РЕШЕНИЕ

от 30.01.2009 № 9
с. Ларьяк

Об утверждении Положения
о порядке формирования фонда
оплаты труда, установлении доплат
и надбавок, выплат стимулирующего
и социального характера работникам
муниципальных учреждений
сельского поселения Ларьяк

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений сельского поселения Ларьяк, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом сельского поселения Ларьяк Совет депутатов сельского поселения Ларьяк

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение о порядке формирования фонда оплаты труда, установлении доплат и надбавок, выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных учреждений сельского поселения Ларьяк согласно приложению.

2.Решение вступает в силу по истечении десяти дней после официального опубликования в районной газете «Новости Приобья» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

3.Контроль выполнения решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам (Т.М.Ерохина).

Глава сельского поселения Ларьяк З.И.Сигильетова

Приложение к решению
Совета депутатов сельского
поселения Ларьяк
от 30.01.2009 № 9

Положение
о порядке формирования фонда оплаты труда, установлении доплат и надбавок, выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных учреждений сельского поселения Ларьяк

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано с целью определения порядка формирования фонда оплаты труда, установлении доплат и надбавок, выплат стимулирующего и социального характера работникам муниципальных учреждений сельского поселения Ларьяк (далее – Учреждения).
1.2.Действие положения распространяется на работников муниципальных учреждений сельского поселения Ларьяк.
1.3.Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), установления доплат и надбавок, не входящих в тарифный оклад (ставку), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и нормативными правовыми актами муниципального образования сельское поселение Ларьяк.
1.3.1.Единая тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов оплаты труда, тарифных коэффициентов и тарифных ставок (окладов) всех категорий работников, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей.
1.3.2.Дифференциация окладов (ставок) оплаты по разрядам (группам оплаты труда) производится только по признаку сложности выполняемых работ (должностных обязанностей) и с учетом квалификации работников.
1.3.3.Учет в оплате труда других факторов ее дифференциации – условия тяжести, напряженности труда, значимости сфер ее приложения осуществляются посредством соответствующих доплат и надбавок к тарифному разряду (ставке), как оплата за норму труда и является основой формирования всей заработной платы.

2.Порядок определения окладов (ставок)

2.1.Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) в соответствии с тарифными коэффициентами, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации.
2.2.Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС по оплате труда работников Учреждений определяется постановлением администрации сельского поселения Ларьяк.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС по оплате труда работников определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Советом депутатов сельского поселения Ларьяк межразрядных тарифных коэффициентов.
2.3.Оклады по должностям работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия образования, ученой степени, почетного звания на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников Учреждений, а также единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и служащих.
Разряды оплаты труда работников в соответствие с ЕТС определяются по результатам аттестации специалистов и перетарификации рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.
2.4.Работникам, относящимся к категории «специалисты», работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, работающих в городских условиях.
К категории «специалисты» относятся следующие должности работников Учреждений:
- руководители Учреждений;
- заведующие отделами, структурными подразделениями;
- художественные руководители;
- методисты разных направлений;
- специалисты всех категорий;
- киномеханики.

2.5.Оплата труда младшего обслуживающего персонала устанавливается исходя из должностного оклада (ставки) либо почасовых тарифных ставок в зависимости от условий работы учреждения.
2.6.Оплата труда сторожей производится повременно согласно утверждаемому графику работы, исходя из фактически отработанного времени и почасовой тарифной ставки (в пределах норм рабочего времени, дополнительно включая круглосуточную работу в выходные и праздничные дни).
2.7.Изменение размеров окладов (ставок) производится согласно приказу руководителя Учреждения, на основании:
- изменения разряда оплаты труда – в соответствии с трудовым законодательством;
- присвоения почетного звания (со дня присвоения почетного звания);
- присвоения квалификационной категории согласно приказу руководителя Учреждения, решения аттестационной комиссии;
- присуждения ученой степени кандидата наук - с даты принятия решения диссертационным советом о выдаче диплома кандидата наук (в случае, если ученая степень присвоена в соответствии с профилем работы Учреждения).
2.8.При определении разряда оплаты труда руководящих работников структурных подразделений Учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
2.8.1.Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки, и начисляются по основной занимающий должности работника.
2.8.2.Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя Учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
2.8.3. Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.
2.9.Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
- оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;
- доплаты и надбавки к окладам (ставкам) для формирования фонда оплаты труда за счет бюджетных средств;
- доплаты и надбавки к окладам (ставкам) для оплаты труда за счет бюджетных средств по производственной необходимости за счет экономии по фонду заработной платы;
- ежемесячное премирование;
- процентная надбавка и районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

3.Доплаты и надбавки к окладам (ставкам)

3.1.Доплаты и надбавки для формирования фонда оплаты труда за счет бюджетных средств:
3.1.1.работникам Учреждений, имеющим ученую степень «Доктор наук» или «Кандидат наук», при условии соответствия ученой степени профилю деятельности Учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
- доктор наук – 2500 рублей;
- кандидат наук – 1600 рублей.

3.2.1.Выплата надбавок и доплат производится за счет бюджетных средств по конечным результатам работы каждого работника за фактически отработанное время.
3.2.2.Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок (более или менее установленной нормы рабочего времени) и начисляется пропорционально отработанному времени в текущем месяце.
3.2.3.Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме ежемесячного премирования, районного коэффициента и северной надбавки.
3.2.4.Ежемесячная доплата к тарифной ставке (окладу) учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.
3.2.5.Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками специалистов, работающих в городской местности.
Повышенные тарифные ставки (оклады) распространяются на специалистов, состоящих в штате Учреждения, расположенных в сельской местности и финансируемых из бюджета поселения.
На повышенные тарифные ставки (оклады) за работу в сельской местности начисляются все виды выплат, установленные действующей системой оплаты труда для Учреждения.

4.Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам Учреждения

4.1.Работникам Учреждения предоставляются возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:
- расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
- оплату найма жилого помещения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
4.2.Для работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, предоставляются гарантии и компенсации как лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
4.3.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из бюджета поселения, расположенных на территории сельского поселения Ларьяк, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
а)единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
б)оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
в)оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
4.4.Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории сельского поселения Ларьяк.
4.5.Работник организации, финансируемой из бюджета поселения, возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в сельское поселение Ларьяк, в случае:
а)если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
б)если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока – до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия.
4.6.Работнику организации, финансируемой из бюджета поселения, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям ( в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность по вышеуказанному основанию сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.
4.7.Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета поселения, только по основному месту работы.

5.Выплата социальной поддержки молодым специалистам

5.1.Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.
5.2.Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет 2 фонда оплаты труда по занимаемой должности.
5.3.Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.4.Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных смет Учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии муниципального бюджетного учреждения по фонду оплаты труда.

6.Ежемесячное премирование

6.1.Ежемесячное премирование производится работникам Учреждения в размере 20%
месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение
трудовой дисциплины.
6.2.Руководитель Учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- высокая результативность в работе;
- успешное выполнение наиболее сложных работ;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
- максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50% при наличии экономии по фонду оплаты труда.
6.3.По решению руководителя муниципального бюджетного учреждения допускается снижение или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением обязанностей работником.
6.4.Основанием для снижения (лишения) премии являются:
- нарушение или неисполнение должностных обязанностей;
- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;
- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения внутреннего распорядка;
-нарушение установленных сроков отчетности;
-неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
-нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;
-жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание;
-аварии или брак по вине работника.
6.5. Порядок и размер снижения (лишения) премии устанавливается в коллективном договоре Учреждения и закрепляется положением о премировании.
6.6. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено упущение, и оформляется приказом по Учреждению с обязательным указанием причин.
О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.
6.7. Основанием для выплаты премии является приказ (распоряжение) руководителя Учреждения с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.
6.8. Премирование работников по результатам трудовой деятельности производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов муниципального бюджетного учреждения на соответствующий финансовый год.
6.9. Размер премии фиксируется в ведомости на премирование, предписываемой заведующим подразделением и утверждаемой руководителем Учреждения.
6.10. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.11. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) с учетом выплат, установленных действующей системой оплаты труда для конкретного Учреждения.
6.12. В целях недопущения снижения заработной платы ниже прожиточного минимума низкооплачиваемых категорий работников разрешается руководителю Учреждения в пределах средств, предусмотренных в смете Учреждения по фонду оплаты труда, производить дополнительные ежемесячные выплаты низкооплачиваемым категориям по основному месту работы, в том числе путем увеличения размеров ежемесячного премирования до 50 %.

7.Иные виды премирования

7.1. Работникам Учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя Учреждения, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование:
- к юбилейным и праздничным датам;
- по результатам работы за год.
7.2. На цели премирования не может быть направлена экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема услуг.
7.3. Главный распорядитель, руководитель Учреждения не должны допускать завышение штатной численности Учреждения в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
7.4. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирование по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре Учреждения и закрепляются положением о премировании.

8. Социальные выплаты работникам.

Социальные выплаты работникам Учреждения производятся на основании постановления Главы поселения, устанавливающего дополнительные трудовые и социально- бытовые льготы работникам бюджетных организаций на соответствующий год.

9. Материальная помощь.

9.1. Руководителю и работникам Учреждения выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда в случае:
- рождения ребенка;
- в связи с вступлением в брак;
- наступлением юбилейной даты;
- при уходе на пенсию;
- в связи со смертью работника или родственников работника.
Размер и условия выплат устанавливаются решением Думы сельского поселения Ларьяк.
9.2. Работникам муниципального бюджетного учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
9.3. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
9.4. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.
9.5. В случае разделения (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
9.6. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.
9.7. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией Учреждения по основной занимаемой должности.
9.8. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
9.9. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
9.10. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух лет);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
9.11. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой муниципального бюджетного учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств муниципального бюджетного учреждения по фонду оплаты труда.

10. Порядок изменения и сроки действия Положения

В настоящее Положение об оплате труда, премировании и установленных доплат и надбавок работникам муниципальных бюджетных учреждений вносятся изменения в связи с изменениями условий труда и оплаты, а также в соответствии с изменениями федерального и окружного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк.