Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк

157.5 Кб
скачать

 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАРЬЯК

Нижневартовского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

РЕШЕНИЕ

от 00.00.2020 № проект

с. Ларьяк

Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Бюджетным кодексом Российской Федерации, в целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 № 201-оз «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», в целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», руководствуясь Уставом поселения, Совет депутатов сельского поселения Ларьяк

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк, согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк, согласно приложению 2.

3. Утвердить Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк, согласно приложению 3.

4.Признать утратившими силу решения Совета депутатов сельского поселения Ларьяк:

от 04.03.2013 № 217 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк »;

от 21.02.2014 №22 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Ларьяк от 04.03.2013 №217 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк»;

от 04.08.2014 №45 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Ларьяк от 04.03.2013 №217 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк»;

от 29.12.14 №74 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Ларьяк от 04.03.2013 №217 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк»;

от 08.12.2017 №202 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Ларьяк от 04.03.2013 №217 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк»;

от 27.12.2018 №31 «О внесении изменений в решение Совета депутатов сельского поселения Ларьяк от 04.03.2013 №217 «Об оплате труда для лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк».

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, финансам и социально-экономическим вопросам Совета поселения (Е. А. Кузьмин).

 

 

Глава сельского поселения Ларьяк З.И. Сигильетова

Приложение 1

к решению Совета депутатов

сельского поселения Ларьяк

от 04.03.2013 № 217

Положение

об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности

в муниципальном образовании сельского поселения Ларьяк

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании сельского поселения Ларьяк (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

II. Состав денежного содержания лиц,

замещающих муниципальные должности

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) премии за выполнение особо важных заданий;

5.1) премии по результатам работы за квартал, год;

6) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

8) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

2.2. Денежное содержание выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе.

III. Порядок установления

ежемесячного денежного вознаграждения лицам,

замещающим муниципальные должности

3.1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, определяется решением Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

IV Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время - за 1 календарный месяц.

4.4. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

V. Премия за выполнение особо важных заданий

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, может быть выплачена премия за выполнение особо важных заданий.

5.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

5.3. Размер премии определяется правовым актом Совета депутатов сельского поселения.

VI. Премия по результатам работы за квартал, год

6.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, могут быть выплачены премии:

по результатам работы за квартал;

по результатам работы за год.

6.2. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, производится за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

6.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда.

6.3.1. Муниципальный правовой акт о размере выплаты премии за квартал принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

6.4. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.

6.4.1. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

6.4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, которые проработали полный календарный год.

6.4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается также лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

в случае истечения срока полномочий в текущем календарном году;

отставки по собственному желанию;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

в связи со смертью;

в связи с выходом на пенсию;

в случае истечения срока полномочий в текущем календарном году.

6.4.4. При прекращение полномочий лица, замещающего муниципальную должность по основаниям, не указанным в пункте 6.4.3, премия по результатам работы за год не выплачивается.

6.5. Премирование выплачивается за фактически отработанное время: премия за квартал - за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).

6.6. Фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6.7. Для расчета премии по результатам работы за квартал, год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в отработанное время в календарном году.

6.8. Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются за счет средств по фонду оплаты труда.

6.9. В случае полученной экономии фонда оплаты труда, размеры премии по результатам работы за квартал, год, максимальными размерами не ограничиваются.

6.10. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.11. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается на основании муниципального правового акта.

6.12. Размер премии по результатам работы за квартал, год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.2. Единовременная выплата предоставляется при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

7.3. Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.

VIII. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,

напряженность и высокие достижения в работе

8.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, в размере 2,1 денежного вознаграждения.

Конкретный размер выплаты устанавливается правовым актом главы сельского поселения.

IX. Районный коэффициент к заработной плате за работу

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

9.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями и подлежит обязательной выплате.

9.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией лицам, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 2

к решению Совета депутатов

сельского поселения Ларьяк

от 00.00.2020 №

Положение

об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк (далее - Положение), разработано с целью регулирования вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы, муниципальные служащие).

II. Состав денежного содержания лиц,

замещающих должности муниципальной службы

2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

2.1. Должностного оклада.

2.2. Надбавки к должностному окладу за классный чин.

2.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.4. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.5. Денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год).

2.6. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.9. Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

2.10. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.11. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Порядок установления ежемесячного должностного оклада

лицам, замещающим должности муниципальной службы

3.1. Размеры ежемесячных должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с муниципальными правовыми актами сельского поселения Ларьяк.

IV. Надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина            

Надбавка за   
классный чин (руб.)

Высшие должности муниципальной службы       

 

Действительный муниципальный советник 1 класса      

2178       

Действительный муниципальный советник 2 класса      

2060       

Действительный муниципальный советник 3 класса      

1942       

Главные должности муниципальной службы       

 

Муниципальный советник 1 класса                     

1716       

Муниципальный советник 2 класса                     

1602       

Муниципальный советник 3 класса                     

1488       

Ведущие должности муниципальной службы       

 

Советник муниципальной службы 1 класса              

1367       

Советник муниципальной службы 2 класса              

1248       

Советник муниципальной службы 3 класса              

1129       

Старшие должности муниципальной службы       

 

Референт муниципальной службы 1 класса              

1060       

Референт муниципальной службы 2 класса              

883       

Референт муниципальной службы 3 класса              

824       

Младшие должности муниципальной службы       

 

Секретарь муниципальной службы 1 класса             

713       

Секретарь муниципальной службы 2 класса              

653       

Секретарь муниципальной службы 3 класса             

534       

Порядок установления надбавки определяется согласно разделу II приложения 3 к решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев устанавливается:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», - до 100 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», - до 95 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», - до 85 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - до 75 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - до 65 процентов должностного оклада.

5.2. Порядок и условия выплаты надбавки, указанной в пункте 5.1, определяются согласно разделу 3 приложения 3 к решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

VI. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

VII. Денежное поощрение (ежемесячное,

по результатам работы за квартал, год)

7.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается:

7.1.1. Ежемесячное денежное поощрение:

1) по высшим должностям муниципальной службы, по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», - в размере до 2,8 должностного оклада;

2) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист»- в размере до 2,4 должностного оклада;

7.1.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до 0,5 месячного фонда оплаты труда.

7.1.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до одного месячного фондов оплаты труда.

7.2. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размеры поощрения по результатам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, указанного в пункте 7.1, определяются согласно разделу IV приложения 3 к решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения.

VIII. Районный коэффициент к заработной плате за работу

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

8.1. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7.

8.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.

IX. Ежемесячная процентная надбавка за работу

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

9.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате в соответствии с действующим законодательством.

X. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

10.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

10.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании муниципальных правовых актов сельского поселения.

10.3. Порядок установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется согласно разделу V приложения 3 к решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

XI. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,

напряженность и высокие достижения в работе

11.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в целях стимулирования, устанавливается ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

11.2. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

11.2.1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, а также работ, требующих повышенного внимания.

11.2.2. Наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы.

11.2.3. Участие в совещаниях у руководителя органа местного самоуправления, его заместителей, а также в работе комиссий, рабочих групп и иных совещательных органов.

11.2.4. Работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти.

11.3. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», - в размере от 3,0 до 3,9 должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», - в размере от 2,8 до 3,0 должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере от 2,6 до 2,8 должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», - в размере от 2,4 до 2,8 должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции «обеспечивающий специалист», - в размере от 1,9 до 2,4 должностного оклада.

11.4. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется согласно разделу VI приложения 3решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

XII. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

12.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты являются муниципальные правовые акты сельского поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.

12.3. Порядок выплаты и расчет единовременной выплаты, указанной в пункте 12.1, определяются согласно разделу VII приложения 3 к решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

XIII. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами

и другими нормативными правовыми актами

13.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

13.2. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

13.3. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Приложение 3

к решению Совета депутатов

сельского поселения Ларьяк

от 00.00.2020 №

Положение

о регулировании отдельных вопросов

оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк

I. Общие положения

1.1. Положение о регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк (далее - Положение), устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании сельское поселение Ларьяк (далее - лица, замещающие должности муниципальной службы), а также порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, по результатам работы за год.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых осуществляется за счет средств бюджета поселения, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за исключением работников, находящихся в отпуске более двух месяцев без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.

II. Порядок установления надбавки

к должностному окладу за классный чин

2.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, а также муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "помощник (советник)", классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

2.2. Порядок проведения квалификационного экзамена и присвоения классных чинов устанавливается правовым актом поселения.

2.3. Выплата надбавки за классный чин производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Порядок установления ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности в пределах выделенных на эти цели средств фонда оплаты труда в размере, установленном в пункте 5.1 приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в процентах к должностному окладу и устанавливается муниципальным правовым актом сельского поселения.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия выплаты денежного поощрения

(ежемесячного, по результатам работы за квартал, год)

4.1. Размеры денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) устанавливаются в соответствии с разделом VII приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения Ларьяк.

4.1.1. Денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.1.2. Денежное поощрение выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда.

4.1.3. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

4.1.4. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение - за 1 календарный месяц, поощрение за квартал - за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).

4.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.1.6. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за квартал, год время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.

4.1.7. Размер денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год) лицам, замещающим должности муниципальной службы, снижается в следующих случаях:

некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией до 100 процентов;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов сельского поселения, поручений работодателя, его заместителей, непосредственного руководителя до 100 процентов;

неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан и организаций, а также рассмотрение обращений с нарушением установленных сроков до 50 процентов;

неквалифицированная подготовка документов, установленной отчетности, финансовых документов, нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации до 100 процентов;

отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений до 50 процентов;

несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации сельского поселения до 100 процентов.

4.1.8. Лица, замещающие должности муниципальной службы, которым снижен размер денежного поощрения, должны быть ознакомлены с муниципальными правовыми актами сельского поселения о причине и размере снижения денежного поощрения. Решение о снижении денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения.

4.2. Порядок и условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

4.2.1. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при отсутствии упущений, указанных в подпункте 4.1.9 пункта 4.1 настоящего раздела.

4.2.2. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения определяются:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения, - Главой администрации сельского поселения по представлению информации о наличии упущений, перечисленных в подпункте 4.1.9 пункта 4.1 настоящего раздела, заместителями главы администрации сельского поселения, руководителями структурных подразделений администрации сельского поселения до 25 числа текущего месяца.

4.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал (I, II, III, IV квартал):

4.3.1 Муниципальный правовой акт о размере выплаты премии за квартал принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

4.3.2. Показатели назначения денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал):

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

наставничество;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

иные служебные достижения.

4.4. Порядок и условия выплаты денежного поощрения по результатам работы за год:

4.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

4.4.2. Денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые состояли в списочном составе полный календарный год, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

в случае избрания на муниципальную должность или поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

в связи с прекращением трудового договора по инициативе лица, замещающего должность муниципальной службы, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, заключением трудового договора в органах местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях сельского поселения;

при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью;

при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Лицу, проработавшему в должности муниципальной службы неполный календарный год, который до поступления на муниципальную службу замещал муниципальную должность в органах местного самоуправления сельского поселения на постоянной основе, денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается с учетом периода работы на муниципальной должности в том календарном году, за который выплачивается денежное поощрение.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 4.4.2, денежное поощрение не выплачивается.

V. Порядок установления и выплаты премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные особо важные и сложные задания (разработку программ, муниципальных правовых актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в сельском поселении, определенной отрасли, сферы деятельности).

5.2. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:

личный вклад лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;

степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм лица, замещающего должность муниципальной службы, в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

5.3. Решения о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе об объеме премии за конкретный премируемый период, принимаются: главой администрации сельского поселения, и оформляются муниципальными правовыми актами сельского поселения.

5.4. Размер выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от личного вклада лица, замещающего должность муниципальной службы, в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления.

5.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим должности муниципальной службы, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта сельского поселения.

5.6. Премирование производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Порядок установления ежемесячной (персональной) выплаты

за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

6.1. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается персонально:

лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации сельского поселения, - Главой администрации сельского поселения.

6.2. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается на основании муниципальных правовых актов, по ходатайству руководителя структурного подразделения.

6.3. Персональная выплата может быть изменена либо отменена в зависимости от результатов деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы, степени сложности и напряженности работы.

Персональная выплата изменяется или отменяется муниципальным правовым актом, при снижении показателей по критериям, установленным пунктом 11.2 раздела XI приложения 2 к решению Совета депутатов сельского поселения, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

6.4. Персональная выплата вновь принятым на должности муниципальной службы устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.

6.5. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

6.6. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VII. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании муниципальных правовых актов сельского поселения.

7.2. Единовременная выплата к отпуску составляет два месячных фонда оплаты труда. Выплата производится за счет утвержденной сметы расходов на соответствующий финансовый год.

Для лиц, замещающих должности муниципальной службы, принятых в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, не получивших единовременную выплату к отпуску в календарном производится единовременная выплата к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Дата создания: 19-03-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: