Скачать (91 Кб)
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАРЬЯК
Нижневартовского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.12.2013 № 166-п
О Плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Муниципальном казенном учреждении «КДЦ с.п. Ларьяк»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжениями Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы», от 28.12.2012 № 2606-р «Об утверждении Плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (вместе с «Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»), Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.02.2013 № 46-рп «О Плане мероприятий (дорожной карте) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», Постановлением администрации Нижневартовского района от 19.07.13 г. № 1526 «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Нижневартовском районе»:
1. Утвердить План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Муниципальном казенном учреждении Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк» согласно приложению 1.
2. Определить директора МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» ответственным за исполнение Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Муниципальном казенном учреждении «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк».
3. Главному специалисту администрации сельского поселения Ларьяк О. Ю. Гидоре опубликовать настоящее постановление в районной газете "Новости Приобъя" и разместить на официальном сайте сельского поселения.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на директора МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» Малышеву А.В.
Глава сельского поселения Ларьяк З.И.Сигильетова
Копия верна:
Подлинник распоряжения хранится в администрации сельского поселения Ларьяк.
Приложение 1 к постановлению
администрации сельского
поселения Ларьяк
от 27.12.2013 № 167-п
План мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Муниципальном казенном учреждении «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк»
I. Цели разработки Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Муниципальном казенном учреждении «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк»
1.1. Целями разработки Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (далее – «дорожная карта») являются:
повышение качества муниципальных услуг, оказываемых Муниципальным казенным учреждением «Культурно-досуговый центр сельского поселения Ларьяк» (далее – Учреждения), соответствующих современным потребностям общества и предусматривающих творческое развитие способностей, самореализацию, духовное обогащение населения, а также направленных на развитие межнационального и международного культурного обмена и сотрудничества;
совершенствование системы оплаты труда работников Учреждения, в зависимости от их эффективного труда как вклада в общие результаты деятельности Учреждения;
сохранение высококвалифицированного персонала, развитие кадрового потенциала Учреждения;
повышение престижности и привлекательности работы в Учреждении;
сохранение культурного и исторического наследия Нижневартовского района;
популяризация и продвижение объектов культурного наследия путем обеспечения доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
2.1. В процессе структурных реформ предусматриваются:
расширение и совершенствование спектра муниципальных услуг в сфере культуры путем модернизации Учреждения;
обеспечение доступности к культурному продукту путем развития информатизации (создание ээлектронного сайта);
совершенствование (развитие) конкурентной среды в сфере культуры участвуя в конкурсах с грантовой поддержкой творческих проектов;
формирование условий для наиболее полной профессиональной самореализации работников Учреждения;
создание условий для творческой самореализации населения путем совершенствования систем культурно-просветительской работы, организации досуга в сфере культуры.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
3.1.1. Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
процентов
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Источник финансирования |
|
0
|
15,6
|
0,5
|
1 |
1
|
1 |
1
|
Бюджет сельского поселения Ларьяк, прочие доходы от платных услуг (работ получателями средств бюджетов поселения) |
3.1.2. Повышение уровня удовлетворенности жителей сельского поселения Ларьяк качеством услуг, предоставляемых учреждением:
процентов
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Источник финансирования |
|
87,0
|
92
|
92 |
92 |
93 |
93 |
94 |
Бюджет сельского поселения Ларьяк, прочие доходы от платных услуг (работ получателями средств бюджетов поселения) |
3.1.3. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем количестве детей, проживающих в сельском поселении Ларьяк:
процентов
|
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
Источник финансирования |
|
58,1 |
58,5 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
Бюджет сельского поселения Ларьяк, прочие доходы от платных услуг (работ получателями средств бюджетов поселения) |
3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
3.2.1. Создание механизма стимулирования работников Учреждения, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.
3.2.2. Поэтапный рост оплаты труда работников Учреждения, достижение целевых показателей по доведению ее уровня (средней заработной платы) до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ).
3.2.3. Переобучение и повышение квалификации работников, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов, сохранение и развитие кадрового потенциала работников.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
Учреждения
4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников Учреждения должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности Учреждения при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, объемы финансирования должны соотноситься с выполнением учреждением показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников Учреждения, юю ьдлоуаявляются:
4.2.1. Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников Учреждения, повышение оплаты труда которых предусмотрено постановлением администрации района от 16.07.2013 № 1474 «О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на период 2012–2018 годов» (далее – Постановление), и средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.
проценты
|
Категория работников |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
Работники учреждения культуры |
49,3
|
60 |
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100 |
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в учреждение
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
|
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
|
|
Совершенствование системы оплаты труда |
|||
|
1. |
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности Учреждения и руководителя в соответствии с методическими рекомендациями Министерства культуры Российской Федерации (далее – Минкультуры РФ) |
постановление администрации сельского поселения Ларьяк |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно |
|
2. |
Проведение мероприятий по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности |
постановление администрации сельского поселения Ларьяк |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно |
|
3. |
Внесение изменений в положение по оплате труда работников Учреждения, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом, в соответствии с графиком, утвержденным Постановлением, не влекущих уменьшение заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации |
постановление администрации сельского поселения Ларьяк |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
2013 год |
|
4. |
Осуществление организации руководства типовыми отраслевыми нормами труда работников Учреждения и методическими рекомендациями по формированию штатной численности Учреждения, принятых Минкультуры РФ |
постановление администрации сельского поселения Ларьяк |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно |
|
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей Учреждения |
|||
|
5. |
Организация мероприятий по представлению руководителем Учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей |
трудовые договоры с руководителем Учреждения |
управление муниципальной службы и кадров администрации сельского поселения Ларьяк |
ежегодно |
|
|
Развитие кадрового потенциала работников Учреждения |
|||
|
6. |
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников Учреждения обновленным квалификационным требованиям на основе подготовки, переподготовки и повышения их квалификации, а также аттестации |
организация обучения персонала Учреждения |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно |
|
7. |
Организация деятельности Учреждения в соответствии с профессиональными стандартами работников учреждений культуры, принятых Минкультуры РФ |
|
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно |
|
8. |
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками Учреждения в связи с введением эффективного контракта |
трудовые договоры работников |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно (по мере необходимости) |
|
9. |
Представление в администрацию сельского поселения, в управление культуры, информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р |
доклад на совещании при главе администрации Сельского поселения |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно
|
|
10. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал Учреждения с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты Учреждения не более 40% |
постановление администрации сельского поселения |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
2013–2014 годы |
|
|
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом |
|||
|
11. |
Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты» |
постановление администрации сельского поселения |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
2013 год |
|
12. |
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда |
доклад на аппаратном совещании при главе сельского поселения |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно |
|
13. |
Информационное сопровождение «дорожной карты» |
проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе, публикации в средствах массовой информации |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
ежегодно |
|
14. |
Анализ результатов повышения оплаты труда работников Учреждения в соответствии с Указом и подготовка соответствующей информации |
доклад на аппаратном совещании при главе сельского поселения |
Директор МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
апрель 2017 года |
|
|
Сопровождение «дорожной карты» |
|||
|
15. |
Разработка и утверждение Учреждением по согласованию с управлением культуры администрации района, сельского поселения планов мероприятий по повышению эффективности деятельности Учреждения в части оказания муниципальных услуг на основе целевых показателей деятельности Учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников |
правовые акты Учреждения |
МКУ «КДЦ с.п. Ларьяк» |
3 квартал 2013 года |