3 июля 2020

ПРОКУРАТУРА

Нижневартовского района

Ханты - Мансийского автономного округа – Югра

Пресс-релиз 26.06.2020

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ" разъяснено, в каких случаях усматривается состав административного правонарушения.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 № 46 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ" разъяснено, в каких случаях суды усматривают состав административного правонарушения.

Так, сообщение о заключении договора с бывшим служащим должно направляться независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного (муниципального) служащего (далее – служащий) функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним указанные договоры.

Обязанность направить такое сообщение возникает у работодателя при заключении с бывшим служащим трудового договора вне зависимости от размера предусмотренной им заработной платы.

При заключении гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) работодатель обязан направить соответствующее сообщение, если стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по такому договору (договорам) превышает сто тысяч рублей в месяц либо если указанный договор (договоры) заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) также превышает сто тысяч рублей.

Ответственность за ненаправление таких сообщений несут организации независимо от их организационно-правовой формы.

Обязанность подлежит исполнению в течение двух лет после увольнения гражданина со службы независимо от последнего места работы бывшего служащего и количества заключенных им за этот период трудовых договоров.

Заключение с бывшим служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего служащего по последнему месту его службы.

В случае уклонении работодателя от оформления с бывшим служащим трудового договора или его ненадлежащего оформления, при условии доказанности продолжительности фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя и не направления в течение десяти дней и более такого сообщения не исключает возможности привлечения данного лица к административной ответственности.

Сообщение должно быть направлено с соблюдением установленного порядка.

Субъектами данных административных правонарушений являются граждане, должностные лица и юридические лица - работодатели либо заказчики работ (услуг), которые привлекли к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора бывшего служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции".

Граждане (физические лица) подлежат ответственности в случае привлечения ими к трудовой деятельности на договорной основе иных физических лиц, являвшихся бывшими служащими (в т.ч., занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся частной практикой).

В случае нарушения указанных требований привлечению к административной ответственности подлежит должностное лицо, подписавшее с бывшим служащим договор.

Заместитель прокурора района СОГЛАСОВАНО

Прокурор района

советник юстиции

советник юстиции

Т.Н.Киселева

С.В.Филипенко