66 от 29.06.2012

ПриложенияСкачать (92 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАРЬЯК
Нижневартовского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29.06.2012г.                                    № 66-П
с.Ларьяк


Об оплате труда и социальной защищенности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом сельского поселения:

1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о социальной защищенности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сельского поселения Ларьяк, согласно приложению № 2.
3. Признать утратившими силу постановления главы поселения:
от  28.02.2006 №3 «Об оплате труда и социальной защищенности рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк»;
от 26.03.2007 №14 «О внесении изменений в Положение об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк»;
от 09.06.2008 №20-п «О внесении изменений в некоторые нормативные акты главы сельского поселения Ларьяк»;
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
5. Контроль выполнения постановления возложить на заведующую отделом экономики и финансов администрации сельского поселения Ларьяк О. В. Шепетюк.

Исполняющий обязанности
главы сельского поселения Ларьяк                        Е. Э. Звезда    

Копия верна:
Подлинник постановления хранится в администрации сельского поселения Ларьяк.
 

Приложение 1 к постановлению
администрации сельского
поселения Ларьяк
от 29.06.2012 № 66-п

Положение
об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
сельского поселения Ларьяк

I. Общие положения

Действие Положения распространяется на рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк  (далее – рабочие), заработная плата которых финансируется из бюджета поселения, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

II. Оплата труда
2.1. Оплата труда рабочих состоит из:
2.1.1. Должностного оклада;
2.1.2. Надбавки за классность (водителям);
2.1.3. Надбавки за вредные условия труда;
2.1.4. Надбавки за работу в ночное время;
2.1.5. Доплаты за ненормированный рабочий день водителям;
2.1.6. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.1.7. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.1.8. Премирования по результатам работы за месяц, квартал, год;
2.1.9. Премии за выполнение особых поручений;
2.1.10. Единовременной выплаты к отпуску (материальной помощи на профилактику заболеваний);
2.1.11. Единовременных выплат, осуществляемых за счет средств фонда оплаты труда;
2.1.12. Иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Должностные оклады
Размер должностных окладов рабочим устанавливается согласно приложению 1 к Положению об оплате труда рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк.

IV. Ежемесячные доплаты и надбавки
4.1. Надбавка к должностному окладу за классность устанавливается водителям в следующем размере:
I класс – 25 процентов;
II класс – 10 процентов.
4.2. Надбавка за вредные условия труда (уборка мест общего пользования) устанавливается в размере до 12 процентов, по результатам аттестации рабочего места.
4.3. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.
4.4. Доплата водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 80 процентов к должностному окладу.
При установлении указанной доплаты учитывать индивидуальные особенности работы каждого водителя.
4.5. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам устанавливается районный коэффициент равный 1,7 и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Премирование
по результатам работы за месяц, квартал, год
5.1.Премирование рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк, осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.
5.2. Порядок выплаты и размер премирования по результатам работы за месяц:
5.2.1. Размер премии от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет:
у рабочих, перечисленных в пунктах 1 - 2 приложения 1 к Положению, - до 375 процентов;
у рабочих, перечисленных в 3 приложения 1 к Положению, - до 280 процентов.
5.2.2. В максимальном размере премирование за месяц выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии;
качественное и своевременное выполнение распоряжений поручений руководителей;
проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.
5.2.3. Размер премирования может быть снижен работодателем в следующих случаях:
отсутствие на работе более трех часов в течение дня без уважительной причины - 100 процентов;
появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте - 100 процентов;
замечание по качеству выполненной работы – до 20 процентов;
нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности - 100 процентов;  
невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством - до 100 процентов;
необоснованный отказ от выполнения задания руководства - 100 процентов;
использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником - до 50 процентов;
опоздание на работу без уважительной причины - до 50 процентов;
допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба - до 100 процентов;
использование в нерабочее время и передача третьим лицам муниципального имущества – до 100 процентов;
совершение дорожно-транспортного происшествия по вине рабочего, управляющего служебным транспортом – до 100 процентов.
5.2.4. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, по представлению руководителя структурного подразделения, специалист  муниципальной службы и кадров администрации поселения  представляет Главе администрации поселения информацию о наличии нарушений перечисленных в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. настоящего Положения.
5.2.5. Снижение размера премии по результатам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, оформляется муниципальным правовым актом поселения на основании представленной служебной информации. В случае снижения размера премии, рабочие должны быть ознакомлены о размере и причине снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера премии.
5.2.6. В случае применения к рабочему дисциплинарного взыскания, премия по результатам работы за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
5.3. Порядок и условия для выплаты премии по итогам работы за квартал:
5.3.1. Муниципальный правовой акт о размере премии, принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в течение первого месяца следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
5.3.2. Премирование по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
5.3.3. Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. настоящего Положения.
5.3.4. Премия выплачивается в случае полной отработки времени за квартал, а также рабочим, проработавшим неполный квартал по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе рабочего в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
5.3.5. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.3.4. настоящего Приложения, и за виновные действия.
5.4. Порядок и условия премирования по итогам работы за год:
5.4.1. Премирование по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
5.4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
5.4.3. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.4.4.Премия также выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
переходом на выборную должность;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
5.4.5. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.4.4. настоящего Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4.6. Размер премирования по результатам работы за год может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. настоящего Положения.
5.4.7. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.5. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
5.6. Размер премии по результатам работы за квартал, год при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Премия выплачивается за фактически отработанное время: по результатам работы за месяц – за 1 календарный месяц, за квартал – за 3 месяца (I, II, III, IV квартала), за год - за 12 месяцев (календарный год).
5.8. Фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за квартал, год, время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.

VI. Премия за выполнение особых поручений
6.1. Премия за выполнение особых поручений, выплачивается за отдельные особо важные и сложные задания, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения  поселения, определенной отрасли, сферы деятельности.
6.2. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
- личный вклад рабочего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на орган местного самоуправления;
- степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм в выполнении поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
6.3. Решение о премировании рабочих, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, в том числе решения о размере премии, принимается главой администрации поселения за конкретный премируемый период и оформляется муниципальным правовым актом поселения.
6.4. Сводное представление о премировании рабочих готовит руководитель структурного подразделения, в котором указываются список и размер причитающейся каждому рабочему премии.
6.5. Премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта поселения, за исключением рабочих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
6.6. Размер премии может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. настоящего Положения.


VII. Единовременная выплата к отпуску.
(материальная помощь на профилактику заболеваний)

7.1. Рабочим, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления один раз в году предоставляется единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
7.2. Единовременная выплата к отпуску, выплачивается рабочим на основании личного заявления.
7.3. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является муниципальный правовой акт администрации поселения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
7.4. Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда.
7.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:
рабочим, принятым на работу по совместительству;
рабочим, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.6. Выплата не зависит от итогов оценки труда рабочих.

VIII. Единовременные выплаты, осуществляемые за счет средств
 фонда оплаты труда
8.1. Размер единовременных выплат за счет фонда оплаты труда (материальная помощь) определяется муниципальным правовым актом поселения.

IX. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
9.1. При исполнении обязанностей временно отсутствующего рабочего производится доплата в размере до 100 процентов от должностного оклада с учетом премии по результатам работы за месяц.
9.2. Доплата устанавливается на основании муниципального правового акта поселения.
9.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.

Х. Формирование фонда оплаты труда
10.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ларьяк, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
10.1.1. Ежемесячных надбавок и доплат к должностному окладу в размере:
за классность (водителям) - от 10 до 25 процентов;
за вредные условия труда - до 12 процентов;
за работу в ночное время - до 40 процентов;
за ненормированный рабочий день водителям - до 80 процентов.
Сумма средств для выплаты доплат и надбавок определяется исходя из их фактических размеров, установленных персонально каждому рабочему.
10.1.2. Премии по результатам работы за месяц - в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Приложения.
10.1.3. Премий по результатам работы за квартал, год, выполнение особых поручений в размере 6 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
Суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 10.1.1., 10.1.2. пункта 10.1. настоящего приложения, из расчета на год, деленных на 12 умноженных на 6.
10.1.4. Единовременной выплаты к отпуску, единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда - в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
Суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 10.1.1., 10.1.2. пункта 10.1. настоящего приложения, из расчета на год, деленных на 12 умноженных на 2.
10.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
Выплаты, предусмотренные пунктом 10.1. настоящего Приложения;
Выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.5 раздела IV настоящего Приложения;
Иные выплаты предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Приложение