114 от 04.12.2012

Скачать (63 Кб)

АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАРЬЯК
Нижневартовского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 04.12.2012                                    № 114-П
с. Ларьяк

О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения Ларьяк от 12.03.2012 №29-П «Об оплате труда и социальной защищенности инспектора по первичному воинскому учету граждан сельского поселения Ларьяк»

На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь пунктом 2 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» с последующими изменениями и дополнениями, Письмом Минобороны РФ от 25.04.2009 № 315/2/203 «Об оплате труда военно-учетных работников органов местного самоуправления, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты»:

1. Внести изменения в приложение 1 к постановлению администрации сельского поселения Ларьяк от 12.03.2012 №29-П «Об оплате труда и социальной защищенности инспектора по первичному воинскому учету граждан сельского поселения Ларьяк», изложив его в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление  вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.
3. Контроль выполнения постановления возложить на заведующую отделом экономики и финансов администрации сельского поселения Ларьяк О. В. Шепетюк.

Глава сельского поселения Ларьяк                     З. И. Сигильетова

Копия верна:
Подлинник постановления  хранится в администрации сельского поселения Ларьяк.

Приложение  к постановлению
администрации сельского
поселения Ларьяк
от 04.12.2012 № 114-П

Положение
об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан  сельского поселения Ларьяк

I. Общие положения
Настоящее Положение распространяется на инспектора по первичному воинскому учету граждан, заработная плата которого полностью финансируется за счет субвенций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты.

II. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы      в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
денежного поощрения по результатам работы (за месяц, квартал, год);
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты к отпуску;
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда (материальная помощь);
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

III. Должностные оклады
Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с приложением к Положению об оплате труда инспектора по первичному воинскому учету граждан сельского поселения Ларьяк.

IV. Ежемесячные надбавки
4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления выплачивается в размере до 60 процентов.
Надбавка устанавливается главой сельского поселения Ларьяк персонально каждому работнику по направлению деятельности  при перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается работникам по соответствующим должностям и (или) работникам, имеющим стаж работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления в размере:
10 процентов – от 1 года до 5 лет;
15 процентов – от 5 до 10 лет;
20 процентов – от 10 до 15 лет;
30 процентов – от 15 и более лет.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7 и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.

V. Денежное поощрение
(ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)
5.1. Поощрение работников, осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.
5.2. Порядок выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения:
5.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
5.2.2. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными Положениями об отделах, управлениях, департаментах, комитетах, службах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов;
квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;
качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам сельского поселения Ларьяк, снижается работодателем в следующих случаях:
некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов – до 100 процентов;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, представление неверной информации – до 100 процентов;
некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов – до 100 процентов;
отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности – до 100 процентов;
нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества – до 100 процентов;
невыполнение поручения вышестоящего руководителя – до 100 процентов;
отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников – до 50 процентов;
несоблюдение утвержденных в администрации поселения Правил внутреннего трудового распорядка – до 100 процентов.
5.2.4. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения работникам оформляется муниципальным правовым актом администрации поселения на основании представленной служебной информации. В случае снижения денежного поощрения работники должны быть ознакомлены о размере денежного поощрения и причине снижения под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении денежного поощрения в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении денежного поощрения.
5.2.5. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
5.3. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал:
5.3.1. Муниципальный правовой административный акт о размере выплаты поощрений принимается по итогам работы за I, II, III кварталы – в течение первого месяца следующего за кварталом, по результатам которого производится поощрение, по итогам работы за IV квартал – в декабре текущего года.
5.3.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
5.3.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. Положения.
5.4. Порядок и условия для выплаты денежного поощрения по итогам работы за год:
5.4.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании муниципальных правовых актов администрации поселения не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
5.4.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
5.4.3. Поощрение выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.4.4. Поощрение также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:
в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в иной орган местного самоуправления муниципальных образований автономного округа;
вновь назначенным на должность;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение,
переходом на выборную должность;
при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.
5.4.5. Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в пункте 5.4.4. Положения, и за виновные действия по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4.6. Размер денежного поощрения по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в подпункте 5.2.3. пункта 5.2. Положения.
5.4.7. Месячный фонд оплаты труда работников сельского поселения Ларьяк, исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного фонда оплаты труда за год, единовременных премий, денежного поощрения по результатам работы за квартал и отпускных из расчета месячного фонда оплаты труда в календарном году, за который производится денежное поощрение.
5.5. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.6. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год) выплачивается за счет субвенций, выделенных на оплату труда, в пределах утвержденных ассигнований.
5.7. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.8. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время: ежемесячное поощрение – за 1 календарный месяц, поощрение за квартал – за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за год – за 12 месяцев (календарный год).
5.9. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени. Для расчета денежного поощрения по итогам работы за год время нахождения в ежегодном отпуске включается в фактически отработанное время в календарном году.

VI. Единовременная выплата к отпуску.
Единовременные выплаты за счет фонда оплаты
труда (материальная помощь)
6.1. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
6.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является муниципальный правовой акт администрации поселения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 14 календарных дней.
6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда и одной двенадцатой суммы начисленных за год единовременных премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год и единовременной выплаты к отпуску в прошедшем году.
Выплата производится за счет субвенций, выделенных на оплату труда, в пределах утвержденных ассигнований.

VII. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. Премия выплачивается на основании муниципальных правовых актов за выполнение особо важных и сложных заданий.
7.2. Размер единовременной премии определяет глава администрации поселения.
7.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных субвенций работникам, состоящим в списочном составе на дату издания муниципального правового акта.
7.4. Размер премии может быть снижен за упущения, перечисленные в пункте 5.2.3. Положения.

VIII. Формирование фонда оплаты труда
8.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
8.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления – в размере 7,2 должностных окладов.
8.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет –  в размере 3,6 должностных окладов.
8.1.3. Ежемесячной премии – в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок.
8.1.4. Единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 8.1.1.−8.1.3. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 0,5.
8.1.5. Денежного поощрения по результатам работы за квартал, год –  в размере четырех с половиной месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 8.1.1.–8.1.4. из расчета на год, деленных  на 12 и умноженных на 4,5.
8.1.6. Единовременной выплаты к отпуску и единовременных выплат счет фонда оплаты труда (материальная помощь) – в размере трех месячных фондов оплаты труда, которая определяется из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 8.1.1.−8.1.5. из расчета на год, деленных на 12 и умноженных на 3.
8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
выплаты, предусмотренные пунктом 8.1.;
выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Приложение к Положению об оплате труда и социальной

защищенности инспектора по первичному воинскому учету

граждан сельского поселения Ларьяк

Размеры

должностных окладов инспектора по первичному воинскому учету граждан сельского поселения Ларьяк