28 от 11.02.2013

Скачать (135 Кб)

Приложение к постановлению

администрации сельского

поселения Ларьяк

от 11.02.2013 № 28-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате и стимулировании труда работников

 физической культуры и спорта, подведомственных 

администрации сельского поселения Ларьяк

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, подведомственных администрации сельского поселения Ларьяк (далее – Положение, работники).

1.2. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам физической культуры и спорта устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. Порядок оплаты труда работников физической культуры и спорта, включающий размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с учетом мнения администрации поселения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников  

физической культуры и спорта

2.1. Работникам физической культуры и спорта должностные оклады (оклады) устанавливаются администрацией поселения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер должностных окладов работникам устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 28.05.2008 № 11764);

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18.06.2008 № 11858);

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23.06.2008 № 11861).

2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:

работникам физической культуры и спорта – на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

по профессиям рабочим – на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1

2.5. Должностные оклады работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

2.6. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 3):

                                                                                                                        Таблица 3

2.7. Должностной оклад (оклад) работникам физической культуры и спорта устанавливается приказом администрации  поселения и оформляется трудовым договором.

2.8. Изменение должностного оклада (оклада) работникам  осуществляется на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом администрации поселения и трудовым договором.

2.9. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

2.11. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников устанавливается на определенный период времени.

2.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на основании приказа администрации сельского поселения Ларьяк.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

2.13. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 4.

                                                                                                                 Таблица 4

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией администрации поселения.

Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

2.14. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 5.                                                                                                                     

 Таблица 5

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ      в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Размер выплат, указанных в настоящем разделе оформляется трудовым договором и распоряжением администрации поселения.

3.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников физической культуры и спорта.

Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются законодательством Российской Федерации, коллективным договором или иным локальным нормативным актом администрации поселения.

3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

4.3. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа администрации поселения.

4.4. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за стаж работы, выслугу лет;

интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по результатам работы.

4.5. Размер выплаты за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада (оклада) приведены в таблице 6.

Таблица 6

4.6. Выплаты за стаж работы, выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.9. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

4.11. Премиальные выплаты по результатам работы.

Премиальные выплаты по результатам работы включают:

ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;

единовременное премирование.

4.12. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

4.13. Единовременное премирование осуществляется:

к юбилейным и праздничным датам, при достижении работником пенсионного возраста;

по результатам работы за год.

4.14. Премирование работников осуществляется по решению администрации поселения.

4.15. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

4.16. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.

4.17. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

V. Иные надбавки и выплаты

5.1. В учреждениях выплачиваются иные надбавки и выплаты:

надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;

надбавка за работу в сельской местности;

доплата водителям за классность;

выплаты молодым специалистам;

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией.

5.2. Специалистам - работникам физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка 20 процентов к должностному окладу (окладу).

5.3. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 7.

Таблица 7

Примечание: Выплаты осуществляются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

5.4. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка     в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы с момента (дня) присвоения ученой степени:

за ученую степень доктора наук – в размере 30 процентов;

за ученую степень кандидата наук – в размере 20 процентов.

5.5. Водителям, работающим в области физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):

имеющим 2-й класс – до 10 процентов;

имеющим 1-й класс – до 25 процентов.

При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнения функций механика и слесаря при отсутствии их в штате – до 30 процентов.

5.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:

в размере до 30 процентов к должностному окладу тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования,     и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с администрацией поселения;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

5.7. Молодым специалистам выплачивается единовременно выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

5.8. Работникам один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

5.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

5.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом и оформляются трудовым договором, приказом администрации поселения.

5.11. Указанные выплаты производятся за счет средств, утвержденных по фонду оплаты труда.

VI. Планирование фонда оплаты труда.

8.1. Фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.

8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 34,5 процентов годового фонда оплаты труда.

8.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в пятом, шестом абзацах пункта 5.1. настоящего Положения, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.