Скачать (21.5 Кб)
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАРЬЯК
Нижневартовского района
Ханты – Мансийского автономного округа – Югры
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.07.2016г. № 124-п
с.Ларьяк
О Типовом положении о конфликте интересов работников муниципальных учреждений подведомственных админи-страции сельского поселения Ларьяк
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Уставом сельского поселения Ларьяк:
1. Утвердить Типовое положение о конфликте интересов работников муниципальных учреждений подведомственных администрации сельского поселения Ларьяк, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать муниципальным учреждениям подведомственных администрации сельского поселения Ларьяк, в течение четырнадцати дней со дня вступления в силу настоящего постановления утвердить Положения о конфликте интересов в соответствии с настоящим постановлением.
Главному специалисту администрации (Кузьминой А.А.) опубликовать (обнародовать) постановление на официальном веб-сайте администрации сельского поселения Ларьяк (www.admlariak.ru) и в районной газете «Новости Приобья»
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава сельского поселения Ларьяк Е.Э.Звезда
Копия верна:
Подлинник постановления хранится в администрации сельского поселения Ларьяк.
Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Ларьяк
от 18.07.2016г. № 124-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЛАРЬЯК
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников муниципальных учреждений подведомственных администрации сельского поселения Ларьяк, (далее - организации), в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в организацию, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников организации вне зависимости от уровня занимаемой должности.
II. Основные принципы предотвращения и урегулирования
конфликта интересов
4. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:
обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
соблюдение баланса интересов организации и работника организации при урегулировании конфликта интересов;
защита работника организации от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником организации и урегулирован (предотвращен) организацией.
5. Формы урегулирования конфликта интересов работников организации должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Порядок раскрытия конфликта интересов
работником организации и его урегулирования
6. Процедура раскрытия конфликта интересов утверждается локальным нормативным актом организации и доводится до сведения всех ее работников.
7. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
8. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение к Положению) в следующих случаях:
при приеме на работу;
при назначении на новую должность;
в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм ведения бизнеса, принятых в организации;
при возникновении конфликта интересов.
IV. Возможные способы разрешения возникшего конфликта
интересов
9. Декларация о конфликте интересов направляется руководителю организации, в порядке, определенном локальными актами организации.
10. Руководитель организации рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
11. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.
12. Формы урегулирования конфликта интересов:
ограничение доступа работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника организации;
перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
отказ работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
увольнение работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
увольнение работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
иные формы разрешения конфликта интересов.
13. По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
14. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
V. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
15. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник организации обязан:
руководствоваться интересами организации без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение
к Типовому положению о конфликте
интересов работников
муниципальных учреждений
подведомственных администрации
сельского поселения Ларьяк
__________________________________
(Ф.И.О., должность
__________________________________
руководителя организации)
__________________________________
Ф.И.О. работника, заполнившего
__________________________________
декларацию, должность)
Декларация
о конфликте интересов
Перед заполнением настоящей декларации <1> я ознакомился с Кодексом этики и
служебного поведения работников организации, Положением о конфликте
интересов.
--------------------------------
<1> Ответьте «ДА» или «НЕТ» на каждый вопрос. Ответ «ДА» не обязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения руководителя организации. Необходимо дать разъяснения ко всем ответам «ДА» в месте, отведенном в конце восьмого раздела. Все поставленные вопросы распространяются не только на Вас, но и на Ваших супруга(у), родителей (в том числе приемных), детей (в том числе приемных), родных братьев и сестер).
I. Внешние интересы или активы
1. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как
бенефициар, ценными бумагами (долями участия, паями) или имеете ли любой
другой финансовый интерес:
1.1. В активах организации? _______________________________________________
(контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?
________________________________________________________________________
1.2. В другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией
(контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?
________________________________________________________________________
1.3. В компании или организации, которая может быть заинтересована или ищет
возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры? ____________________________________________________________________
1.4. В деятельности компании-конкуренте или физическом лице-конкуренте организации? ____________________________________________________________________
1.5. В компании или организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? _______________________________
В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли Вы ранее об этом руководителя организации или должностное лицо.